La precariedad en el mundo laboral es absolutamente insostenible. No hay un día en el que nos despertemos y no haya habido un nuevo caso relacionado con esto y, por más que pasa el tiempo y avanzamos en la consecución de derechos para los trabajadores, los abusos se siguen dando.
Pero es que en lo que a explotación laboral, abuso en los horarios y sueldo precario se refiere, el sector de la hostelería suele ser uno de los que, por desgracia, más destaca. Y el caso que os traemos hoy no es más que otro lamentable ejemplo de ello.
Una conversación indignante
La tuitera @saldyard compartió hace unos días la conversación de WhatsApp que tuvo con su jefe cuando le informó del fallecimiento de un familiar y, como veréis, es tan surrealista y lamentable que ha indignado a una gran cantidad de usuarios.
Yendo directamente a la captura, podemos ver cómo le comunica a su jefe la terrible noticia: “Acaba de morir mi tío”. El interlocutor, en ese momento, reacciona bien y le da el pésame: “Lo siento mucho, Pepi”. Es entonces cuando ella le informa de que el duelo será esa misma tarde, dejando entender que tendrá que ausentarse del trabajo para poder asistir.
Y es entonces cuando su jefe le manda el mensaje que ha dejado a todo el mundo completamente desconcertado: “A ver si podemos hacer para que salgas un poco antes. Los familiares de tercer grado no son motivo de ausencia”; de no creérselo.
https://twitter.com/saldyard/status/1590726671724056578?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1590726671724056578%7Ctwgr%5E37b82a4cded65f62eefb294d5340b09cd2586458%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.huffingtonpost.es%2Fentry%2Fgran-indignacion-por-la-respuesta-de-su-jefe-por-whatsapp-tras-la-muerte-de-un-familiar_es_63727753e4b029013644dfd6
″¿En qué puto planeta es normal esto? Acaba de morir mi tío y esta es la respuesta de mi jefe”, escribió ella en el post en el que compartí ala captura de pantalla. Y es que no es para menos, la verdad.
Como ya os podréis imaginar (y como con todo en Twitter), la gente se dividió entre los que empatizaron con ella y mostraron su rechazo a la forma de actuar de su jefe, y los que justificaron a este último, asegurando que, con la ley en la mano, él tenía la razón. Aquí os dejamos algunas de las reacciones más relevantes:
¿qué tendrá que ver una cosa con la otra? el jefe podía haber sido un buenazo y decirle que se tome el día pero con la ley en la mano tiene el derecho de decirle que vuelva al trabajo, ni capitalismo ni leches, que tenéis demasiada tontería encima
— Horus Lupercal (@TheDarkWandere2) November 11, 2022
En primer lugar lo siento un montón.
En segundo, es una mierda, pero por ley tiene razón. Ahí luego entra la humanidad de cada uno porque está en su mano darte permiso «extraoficial» pero ya sabemos que la gente se queda con la ley y ya, no vayan ser que tengan alguna pérdida.— ⸸ Magi vãn der M⛥rt ⸸ (@MagivanderM0rt_) November 10, 2022
Es culpa de los sindicatos almpermitir estas barbaridades en los convenios, el ir a un duelo sea o no pariente debería ser un derecho. Sólo habría que justificar la asistencia.
— Jose Luis 🌈❤💛💜🔻 (@joseluisescal) November 11, 2022
Te pides un día o dos de asuntos propios que es lo correcto o pide un favor a un compañero o al jefe incluso como hacemos las personas normales para acudir al funeral y dejas las citas urgentes para las verdaderas urgencias. Que somos adultos.
— mPaR (@mpAR2001) November 11, 2022
Lo siento mucho. En casos como estos, lo que funciona es intentar conseguir una cita con atención primaria, aunque sea de urgencias, y que te den una baja por ansiedad, que además van a ser más días.
— kind kinki (@nefesh_) November 11, 2022
A vosotros, ¿qué os ha parecido todo esto?
Si os ha gustado este artículo recordad que más abajo podéis disfrutar de otros que, con casi total seguridad, os resultarán igualmente entretenidos… o eso esperamos, porque la verdad es que los hemos hecho con mucho cariño.
Fuente: El Huffpost.
Por último, esperamos que este erizo te alegre el día: